une meilleure façon de travailler.

Il est temps de se syndiquer.

Syndiquez-vous avec la Section locale 1944 des Métallos, le syndicat canadien des technologies de l'information et des communications. Notre mission est d’améliorer vos conditions de travail ainsi que celles de vos collègues, tout en vous accompagnant à chaque étape.

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Représentant les travailleurs depuis plus de huit décennies

Le Syndicat des Métallos a une longue et fière histoire en tant que représentant des techniciens et des travailleurs qualifiés dans divers secteurs, tels que les télécommunications, l’industrie et l'enseignement supérieur, pour n'en citer que quelques-uns.

Chaque année, des milliers de travailleurs choisissent d’adhérer au Syndicat des Métallos afin de faire entendre leur voix et de négocier des conventions collectives garantissant des salaires équitables, de meilleures conditions de sécurité au travail et un traitement juste pour tous.

Discutez avec nous pour commencer

Voici quelques endroits où vous pouvez trouver des travailleurs syndiqués des Métallos.

Comment un syndicat peut-il améliorer mon milieu de travail ?

Ces dernières années ont montré à quel point nous sommes vulnérables face à l’inflation.
Les journaux regorgent d’histoires de travailleurs syndiqués qui, au cours des négociations, s’unissent pour exiger une revalorisation régulière de leurs salaires. Certains accords syndicaux intègrent même des clauses d’ajustement au coût de la vie, garantissant que les salaires suivent automatiquement les hausses d’inflation.
D’après les données de Statistique Canada, les travailleurs syndiqués gagnent généralement de 10 à 15 % de plus que leurs homologues non syndiqués.
Lorsque les employeurs cherchent à réduire leurs coûts, les avantages sociaux deviennent souvent une cible prioritaire. Nos familles dépendent de ces avantages pour faire face aux imprévus de la vie. Si un avantage offert hier disparaît soudainement, cela peut être très éprouvant et nous plonger dans une situation difficile.

Les employés syndiqués obtiennent souvent des conditions plus avantageuses, comme une couverture médicale bonifiée, des régimes de retraite exclusifs et des congés payés. Grâce aux accords négociés, ces avantages sont protégés et ne peuvent pas être supprimés de façon arbitraire par l’employeur.
Les travailleurs syndiqués sont protégés contre les licenciements arbitraires et les situations discriminatoires. De plus, les conventions collectives établissent des limites claires au pouvoir de la direction en matière de sanctions, de licenciements ou de modifications des conditions de travail.
S’unir pour former une voix collective permet aux membres d’un syndicat d’exercer plus de poids face à la direction que nous ne pouvons le faire individuellement.

Négocier de cette façon permet d’établir des conventions collectives claires sur les heures supplémentaires, la planification prévisible des quarts de travail et une rémunération juste pour le travail hors des horaires habituels.
Un syndicat fort favorise la mise en place de conditions de travail propices à un équilibre sain entre la vie professionnelle et personnelle, augmentant ainsi la satisfaction au travail et la fierté dans l’exercice de son métier.
Ensemble, en tant qu'équipe, les travailleurs syndiqués utilisent la représentation collective pour négocier plus efficacement des salaires équitables, des conditions de travail sécuritaires et une meilleure protection de l'emploi.
Les syndicats offrent un soutien juridique et une représentation légale aux travailleurs confrontés à des sanctions excessives, des licenciements abusifs, du harcèlement et d’autres problèmes juridiques.

Ensemble, nous pouvons améliorer les choses

Avantages de la formation d’un syndicat

Salaires plus élevés
Sécurité d'emploi
Avantages sociaux fiables
Conditions améliorées
Négociation collective
Représentation juridique

Vous méritez mieux.

Quelles améliorations un syndicat pourrait-il apporter à votre milieu de travail ?

Discutons de la façon de le concrétiser.

Vous êtes protégéS lorsque vous formez un syndicat au travail.

Discuter de la syndicalisation avec vos collègues en dehors des heures de travail – pendant vos pauses, à l’heure du dîner, avant ou après votre quart de travail.
Cela comprend également :
- Organiser des réunions pour discuter des avantages de la syndicalisation
- Distribuer des documents informatifs sur le syndicat à l’extérieur du milieu de travail
- Remettre et signer des cartes syndicales en dehors des heures de travail
- Déposer une plainte officielle contre votre employeur avec l’aide du Syndicat des Métallos s’il enfreint les lois canadiennes du travail
- Voter en faveur de la création d’un syndicat sans intervention de l’employeur
- Ignorer les pressions éventuelles de votre employeur concernant votre décision d’adhérer à un syndicat
- Demander votre opinion sur le syndicat
- Menacer les partisans du syndicat
- Proposer un traitement de faveur (comme des augmentations de salaire ou de meilleurs horaires) à ceux qui s’opposent au syndicat
- Empêcher les employés d’organiser un syndicat en dehors des heures de travail
- Distribuer du matériel antisyndical pour influencer la décision des employés
La Section locale 1944 du Syndicat des Métallos est toujours disponible pour répondre à toutes vos questions concernant vos droits. Contactez un organisateur syndical à tout moment. Nous sommes là pour vous aider.

Il est temps de former un syndicat

Quelles sont les étapes nécessaires pour se syndiquer ?

Un organisateur syndical collaborera avec vous pour élaborer un plan d’action afin d’identifier vos collègues et leur expliquer les avantages que la création d’un syndicat apporterait à leur milieu de travail.
Nous contactons et discutons avec le plus grand nombre possible de vos collègues, afin de comprendre leurs préoccupations et d'explorer comment la syndicalisation avec le Syndicat des Métallos (USW) peut garantir que vos voix auront un impact positif sur votre milieu de travail.
La majorité des employés doit signer une carte syndicale pour confirmer officiellement le soutien collectif à la création d’un syndicat dans le milieu de travail.
Cette démarche est strictement confidentielle.
Votre employeur ne saura jamais qui a signé une carte syndicale.
Lorsque nous sommes convaincus qu’un nombre suffisant de cartes syndicales ont été signées, la Section locale 1944 du Syndicat des Métallos déposera une demande de reconnaissance syndicale auprès de la Commission des relations de travail compétente.
En fonction de divers facteurs, tels que la réglementation provinciale ou fédérale de votre secteur, un vote final pour la syndicalisation pourrait être nécessaire.
Une fois que le décompte des cartes syndicales ou le vote de syndicalisation a confirmé que les travailleurs ont officiellement décidé de se joindre au Syndicat des Métallos, la Commission des relations de travail compétente en informera le syndicat et l’employeur.
Le Syndicat des Métallos vous soutiendra, vous et vos collègues, tout au long des négociations visant à établir votre première convention collective. Les membres du syndicat déterminent les points à négocier en fonction des priorités établies démocratiquement.
Lorsque le comité de négociation du syndicat parvient à une entente de principe avec votre employeur, les travailleurs votent pour décider de son approbation – un processus appelé ratification. Si plus de 50 % des membres votent en faveur, la convention est ratifiée.

Les adhérents ne paient pas de cotisations syndicales tant que la convention collective n’est pas en place.

Discutez avec un organisateur aujourd’hui

Que disent les travailleurs syndiqués ?

« Faire partie d’un syndicat transforme votre emploi : un emploi où je suis traité avec respect, où mon salaire et mes avantages me permettent de vivre dignement et confortablement, et où mes congés payés supérieurs à la moyenne me permettent de profiter pleinement de la vie en dehors du travail.

Négocier collectivement avec notre employeur nous donne bien plus de pouvoir que si nous négocions nos conditions individuellement avec notre patron.
Le meilleur dans tout ça, c’est qu’un syndicat apporte la démocratie sur notre lieu de travail. Chacun peut s’impliquer à sa manière, que ce soit en siégeant à un comité, en organisant des événements sociaux ou même en se portant candidat à un poste élu. »

— Travailleur dans un centre d’appels, Telus
« Depuis que nous nous sommes syndiqués avec le Syndicat des Métallos il y a quelques années, tellement de choses se sont améliorées dans notre milieu de travail.

Les salaires sont meilleurs, la sécurité d’emploi est enfin une réalité, et surtout, nous n’avons plus besoin de demander la permission pour aller aux toilettes ! »
— Spécialiste en surveillance, ADT
« Être membre d’un syndicat m’a donné l’assurance que mes préoccupations sont entendues et prises en compte. Avoir un système en place pour faire entendre notre voix montre que beaucoup d’entre nous vivent les mêmes défis et nous offre un moyen de réaliser des changements concrets.
En me tenant aux côtés de mes collègues syndiqués, je sens que nous pouvons persévérer et bâtir un meilleur milieu de travail pour nous et pour les générations futures de travailleurs. »
— Technicien sur le terrain, Telus
« Notre personnel technique était rémunéré bien en-deçà des normes de l’industrie pour des postes équivalents.
En nous regroupant pour nous syndiquer, nous avons pu mettre en lumière le rôle essentiel de nos compétences uniques et de notre expertise dans le succès global de l’entreprise, tout en revendiquant un meilleur traitement à la table de négociation.
Grâce à ces efforts, nous avons fait en sorte que la véritable valeur de nos contributions soit désormais reflétée de manière juste et précise dans les salaires que nous recevons. »
— Technicien de service, Securitas Technology
« Quelques mois après le début de la pandémie, mon employeur a licencié des dizaines de techniciens – des employés qu’il avait pourtant qualifiés de ‘travailleurs essentiels’.
Pendant que le syndicat contestait cette décision, j’ai été placé sur une liste d’attente et, neuf mois plus tard, j’ai finalement été réintégré. Je n’ai pas perdu mon ancienneté ni eu à recommencer avec un salaire inférieur. En fait, je me suis concentré sur mon travail, je suis devenu apprenti peu après et je suis maintenant en bonne voie pour devenir compagnon.
Les solides dispositions de notre convention collective ont transformé ce qui aurait pu être une situation dévastatrice pour ma famille et moi en un emploi extrêmement stable, sur lequel nous pouvons compter à long terme. »
— Apprenti technicien, Rogers (anciennement Shaw)

Vous avez le droit légal de syndiquer votre milieu de travail.

Le droit de former un syndicat est protégé par la loi canadienne.

Certains employeurs peuvent s’opposer aux efforts de syndicalisation, alors assurez-vous de bien connaître vos droits.

Si vos droits sont violés pendant le processus de syndicalisation, contactez immédiatement votre organisateur syndical des Métallos, en dehors des heures de travail.

Pour les travailleurs, l’union fait la force.

Le Syndicat des Métallos est l’un des plus grands syndicats du secteur privé en Amérique du Nord, regroupant plus de 225 000 membres syndiqués rien qu’au Canada.

Nous sommes prêts quand vous l’êtes

Le Syndicat des Métallos représente fièrement des centaines de milliers de techniciens et de travailleurs qualifiés syndiqués dans une multitude de secteurs en Amérique du Nord.